ضغوط العمل وأثرها على مستوي أداء العاملين في مستودع طرابلس للنفط
Abstract
تناولت الدراسة موضوع العلاقة بين ضغوط العمل ومستوي الأداء الوظيفي في مستودع طرابلس للنفط ، وقد تم وضع مجموعة من الأهداف تتمثل في التعرف علي مستوى ضغوط العمل لدي العاملين بمستودع طرابلس للنفط و الكشف علي مدي علاقة ضغوط العمل بمستوي الأداء للعاملين ،وكذلك تحديد المشكلة وصياغة الفروض وتحديد الأهداف وإعداد استمارة استبيان وتوزيعها علي عينة من العاملين بلغ عددهم ( 40) عامل ومن وثم تحليل البيانات المجمعة في مجموعة من الجداول وكانت الأولي تتعلق بالمتغيرات الشخصية حيث تم استخراج المتوسط الحسابي والوسيط والانحراف المعياري والالتواء والتفلح ، وتم ثانيا ضغوط العمل ثم استخراج النسبة المئوية والمتوسط الحسابي والوسيط، وثالثا مستوي الأداء الوظيفي تم استخراج النسبة والمتوسط الحسابي والوسيط وتحليل النتائج . وتحليل النتائج حيث اتض بأن هناك علاقة بين ضغوط العمل ومستوي الأداء فكلما قلة الوظيفي، الضغوط تحسن ي الأداء مستو وكما اتض أن هناك مجموعة من العوامل تساهم بشكل كبير في تحسن مستوي الأداء لدي العاملين. فباستخدام البرنامج الإحصائي SPSS تم تحليل البيانات إحصائيا والتي اتض من خلال استخراج مقاييس النزعة المركزية ومعامل ارتباط بيرسون أن العلاقة قوية بين ضغوط العمل ومستوي الأداء الوظيفي لدي العاملين في مستودع طرابلس للنفط، وفي نهاية الدراسة وبناء على ما خلصت إلية من نتائج فقد تم إعداد مجموعة من التوصيات للمساهمة في تحسين مستوي الأداء في مستودع طرابلس للنفط
