دراسة أثر جودة الحياة الوظيفية على فاعلية اتخاذ القرارات الإدارية دراسة تطبيقية على جامعة اجدابيا

الملخص

هدفت هذه الدراسة الي التعرف علي اثر جودة الحياة الوظيفية علي فاعلية اتخاذ القرارات الادارية في جامعة اجدابيا، وقد اعتمد فيها علي المنهج الوصفي التحليلي للوصول الي نتائج ، وتم توزيع استبيان كوسيلة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة ، والمتمثل في القيادات الادارية في جامعة اجدابيا ،ابتداء من رئيس الجامعة الي العمداء و رؤساء اقسام ، البالغ عددهم 26 حيث تم توزيع الاستبيان وقد تم استرداد 24 استبيان بنسبة 92.30% وتوصلت الدراسة الي عدة نتائج اهمها ما يأتي:  1- وجود موافقة الي حد ما من قبل مجتمع الدراسة على مجال ابعاد جودة الحياة الوظيفية في جامعة اجدابيا بنسبة 71.45% ايضا وجود موافقة الي حد ما من قبل مجتمع الدراسة على مجال فاعلية اتخاذ القرارات الادارية في جامعة اجدابيا بنسبة 62.15% 2-وجود علاقة بين ابعاد جودة الحياة الوظيفية، وفاعلية اتخاذ القرارات الادارية في جامعة اجدابيا 3-وجود تأثير ايجابي لجودة الحياة الوظيفية على فاعلية اتخاذ القرارات الادارية في جامعة اجدابيا 4- وقد قدمت مجموعة من التوصيات اهما ما يأتي: الاهتمام بموضوع جودة الحياة الوظيفية في ادارة الموارد البشرية والاهتمام والمعرفة بكافة ابعادها من قبل ادارة الجامعة 5- ضرورة قيام جامعة اجدابيا بتطوير انماطها القيادية السائدة فيها التي تدعم تطبيق جودة الحياة الوظيفية 6- ضرورة التكفل بالتأمينات الصحية وغيرها للعاملين واسرهم في جامعة اجدابيا مما يعطي نتائج أفضل للاستقرار والامان 7- الوظيفي اشراك العاملين في جامعة اجدابيا في اتخاذ القرار لكي تزيد من درجة قبولهم للقرار الذي شاركوا بصياغته.