جودة توظيف خريجي الجامعات وانِعكاسها على عملية التنمية الاجتماعية "دراسة تحليلية من منظور التنمية الاجتماعية"

الملخص

هدفت هذه الدراسة للتعرف على جودة توظيف خريجي الجامعات ِ وانعكاسها على عملية التنمية الاجتماعية، حيث تعمل الجامعة على تنمية المجتمع المحلي من خلال وظائفها الثلاث الرئيسة؛ فالوظيفة الأولي المتمثلة في التعليم والتدريس لمواجهة احتياجات المجتمع وتهدف إلي تنمية شخصية الطلاب من جميع الجوانب من خلال الحصول علي المعرفة وتكوين الاتجاهات الايجابية وصولاً بهم إلي مستوي متقدم، تم استخدام المنهج الوصفي باعتبار أن الدراسة وصفية، وأهم النتائج التي تم التوصل إليها الباحثة وهي كما يلي: .1نلاحظ أن العمل علي تطبيق عملية التوظيف وربطها بعملية تدريب وتنمية مهارات الطلاب الخرجين الجدد من الجامعات حتي تكمن آليات الجودة وفق معاييرها ومواصفاتها المتعارف عليها وذلك من أجل تخفيف انتشار ظاهرة بطالة خريجي الجامعات ومدي انعكاسها بعمليات التنمية الاجتماعية. .2نجد أن تخطيط الموارد البشرية وتوظيف الموارد البشرية والتدريب والتأهيل وتقييم الأداء وربط مكتب الموارد البشرية مع وزارة العمل والجهات ذات الاختصاص لكي نتمكن من سد فجوة بطالة خريجي الجامعات وتهيئة المناخ المناسب لأداء الوظيفي للعمل المناسب وفقاً للمتطلبات ومخرجات سوق العمل والتخصصات المتاحة في كافة مجالات. .3تبين أهمية تدريب كافة العناصر الخريجة حتى يتمكن من تحقيق مبدأ ملائمة بين متطلبات واحتياجات سوق العمل مع أهداف التنمية والتخطيط وتحقيق الأهداف المرجوة لهم والاهتمام بجودة التعليم العالي للمخرجات ولكافة المستويات وفق خطط التنموية والرؤى المستقبلية.