" السلوك التنظيمي وعلاقته بالسلوك الإبداعي" موظفي ديوان جامعة صبراتة " انموذجا"
الملخص
تناولت هذه الدراسة العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمية والإبداع الوظيفي، حيث سعت إلى فهم كيف تؤثر سلوكيات الموظفين في بيئة العمل على مستويات الإبداع لديهم. تركزت الدراسة على تحليل دور القيادة، بيئة العمل، والتعاون بين الزملاء في تعزيز هذه السلوكيات. وظف المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة اعتمدت الباحثة في جمع البيانات على الاستمارة التي وزعت على موظفي الديوان، نوع المنهج كمي ، وأظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية قوية بين سلوك المواطنة التنظيمية (مثل الالتزام الطوعي والمساعدة الزملاء والمشاركة الفعالة في الأنشطة التنظيمية) والإبداع الوظيفي. حيث أن الموظفين الذين يظهرون سلوكيات مواطنة تنظيمية يميلون إلى تقديم إبداعات أفضل في عملهم ويحققون أداء أعلى في المؤسسات.
النتائج تشير إلى أن سلوكيات الموظفين التي تدعم الثقافة التنظيمية، مثل التعاون مع الزملاء والمساهمة الإيجابية في بيئة العمل، تلعب دورًا محوريًا في تعزيز الإبداع. كما أن القيادة الفعالة وبيئة العمل المناسبة تعتبر عوامل رئيسية تساهم في تعزيز هذه السلوكيات. وبالتالي، فإن تحسين سلوك المواطنة التنظيمية في بيئة العمل يمكن أن يؤدي إلى تحسين الإبداع الوظيفي ورفع مستويات الأداء العام في المؤسسات.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
يوافق المؤلفون الذين ينشرون في هذه المجلة على الشروط التالية:
-
الاحتفاظ بحقوق الملكية: يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر لأعمالهم، ويمنحون المجلة حق النشر الأول (Right of First Publication).
-
رخصة الاستخدام: تخضع جميع الأعمال المنشورة في هذه المجلة لرخصة المشاع الإبداعي: نَسب المُصنَّف 4.0 دولي (CC BY- 4.0).
-
حقوق القراء والآخرين: بموجب هذه الرخصة، يُسمح للآخرين بنسخ وتوزيع وعرض العمل، واشتقاق أعمال أخرى منه، بشرط:
- نَسب العمل: ذكر اسم المؤلف الأصلي والمجلة (الاستشهاد المرجعي الصحيح). -
حقوق المؤلف الإضافية: يحق للمؤلفين نشر أعمالهم (مثل النسخة النهائية المنشورة) في مستودعات مؤسسية أو على مواقعهم الشخصية بعد النشر في المجلة، مع الإشارة إلى أن المجلة هي مكان النشر الأول.
