أثر الرضا الوظيفي في مستوى الأداء للعاملين بقطاع النفط ليبيا (دراسة حالة شركة مليته للنفط والغاز)
الملخص
تناولت الدراسة موضوع الرضا الوظيفي وأثره علي مستوي والأداء الوظيفي للعاملين بقطاع النفط في ليبيا حيث تم اختيار شركة مليته للنفط والغاز كحالة أجريت بها الدراسة وقد تم وضع مجموعة من الأهداف يمكن تحقيقها وكذلك تحديد المشكلة وصياغة الفروض وتحديد الأهداف وإعداد استمارة استبيان وتوزيعها علي عينة من العاملين بلغ عددهم 50 عامل ومن وثم تحليل البيانات المجمعة في مجموعة من الجداول وكانت الأولي تتعلق بالمتغيرات الشخصية حيث تم استخراج المتوسط الحسابي والوسيط والانحراف المعياري والالتواء والتفلطح ، وتم ثانيا مستوي الرضا الوظيفي ثم استخراج النسبة والمتوسط الحسابي والوسيط، وثالثا مستوي الأداء الوظيفي تم استخراج النسبة والمتوسط الحسابي والوسيط وتحليل النتائج . حيث اتضح بأن لرضاء الوظيفي تأثير مباشر علي مستوي الأداء الوظيفي، فكلما تحقق الرضا تحسن مستوي الأداء، وكما اتضح أن الرضا الوظيفي يتأثر باختلاف المتغيرات الشخصية للعاملين.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
يوافق المؤلفون الذين ينشرون في هذه المجلة على الشروط التالية:
-
الاحتفاظ بحقوق الملكية: يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر لأعمالهم، ويمنحون المجلة حق النشر الأول (Right of First Publication).
-
رخصة الاستخدام: تخضع جميع الأعمال المنشورة في هذه المجلة لرخصة المشاع الإبداعي: نَسب المُصنَّف 4.0 دولي (CC BY- 4.0).
-
حقوق القراء والآخرين: بموجب هذه الرخصة، يُسمح للآخرين بنسخ وتوزيع وعرض العمل، واشتقاق أعمال أخرى منه، بشرط:
- نَسب العمل: ذكر اسم المؤلف الأصلي والمجلة (الاستشهاد المرجعي الصحيح). -
حقوق المؤلف الإضافية: يحق للمؤلفين نشر أعمالهم (مثل النسخة النهائية المنشورة) في مستودعات مؤسسية أو على مواقعهم الشخصية بعد النشر في المجلة، مع الإشارة إلى أن المجلة هي مكان النشر الأول.
